【篇一】
思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在国有企业深化改革、迈向高质量发展的关键时期，基层思想政治工作面临着多元化、多样性的新挑战，如何通过创新思想政治工作的方式方法，增强职工的思想认同感和企业凝聚力，让思想政治工作真正落地见效,提升企业的核心竞争力，已成为国有企业实现高质量发展的关键课题。
一、深刻认识增强基层思想政治工作的时代内涵
基层是国家治理的 “神经末梢”，基层思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，关乎党的执政根基、社会稳定和国家发展。当前，国有企业改革正朝着现代化经营管理模式持续深化，国有企业思想政治工作的内涵日益丰富，要坚持体现时代要求，聚焦融入新时代、满足新要求、解决新问题、汇聚新动力。
其一，打破“体内循环”，融入中心工作。基层思想政治工作必须将政治导向、价值引领、思想激励、矛盾化解等功能，深度嵌入到企业战略实施、安全生产、项目攻坚、创新创效、绩效考核等各个环节，切忌“两张皮”，不能脱离生产经营、改革发展和企业管理另搞一套。在实践中，需将党建与生产经营深度融合，将思想政治教育渗透到日常管理中，形成“党建引领、业务融合”的工作格局。
其二，聚焦“人的
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识结构、能力水平，将优秀人才吸收到专、兼职思政队伍中来。打造“专业过硬”的思政队伍，提升理论水平和业务能力，更好地适应新时期的思想政治工作需求。打造“充满活力”的思政队伍，加强对思政队伍日常管理和考核，发挥考核激励“指挥棒”和“风向标”作用，畅通思政工作人才培养和晋升路径，推动人才活力迸发。
国企基层思想政治工作的思考4篇
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