精准施策 助推和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设
**区以创成**省和谐劳动关系综合配套改革试验区为契机，积极推动省级和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设，通过构建“党建+治理”双轮驱动机制，深化企业党组织在劳资关系中的引领作用，强化基层协商共治平台建设，创新打造“多元预防、分层调解、协同处置”的劳动人事争议化解体系，为区域营商环境优化注入法治化、规范化动能，实现企业健康发展与劳动者权益保障的良性循环。
一、强化党建引领，筑牢劳动关系治理根基
锚定“省级和谐劳动关系先行示范区建设”目标，制定出台《**区和谐劳动关系高质量发展先行试点区工作方案》，成立和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设工作小组，相关区级部门为成员单位，统筹推进改革试点工作。加强党建引领和谐劳动关系建设，推行“党建+文化培育”，按照“分级负责、条块结合、区域兜底”原则，不断优化“‘两新’工委+行业党组织”模式，形成由“两新”工委牵头抓总、行业管理部门归口推动、镇（街道）党（工）委兜底管理的“两新”组织党建工作格局，探索优化党组织在促进企业职工民主协商、权益保障、发展共赢等方面的有效机制。截至目前，已成立交通运输、外卖配送、科技创新等13个行业党委，非公企业党组织、社会组织党组
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订省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点跨区域协作合作协议，以“共建共享、互联互通、优势互补、协同发展”为原则，围绕共同分享改革试点成果和经验、共同开展和谐劳动关系高质量发展先行试点区建设等方面开展合作，打造构建和谐劳动关系区域互联互动、协同发展的新典范，为三地经济社会高质量发展作出贡献。
和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设案例1700
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