【篇一】
大家好！
我是来自**市**高新技术产业园区管理委员会的，非常荣幸能够和在座的优秀企业、优秀园区共同探讨学习。今天，我演讲的题目是：探索创建新路径，打造和谐园区新典范。
一、强化组织领导，树好和谐劳动关系园区创建“风向标”
强化党建引领，健全组织机构，形成“党政主导、三方推动、企业响应、职工参与”和谐劳动关系创建格局。一是强化党委推进机制。按“区级强指导、园区强推进、企业强落实、职工强参与”工作思路明确工作任务，区委主要领导每季听取进展，区级部门每月指导，园区定期通报，企业及时反馈，形成层层有领导、环环有人抓的工作体系。园区成功创建5A级**市模范劳动关系和谐园区，累计培育全国模范劳动关系和谐企业1家、**市模范劳动和谐企业77家，培养62名企业劳动关系协调师（员）。二是强化党建引领带动。实施“双向进入、交叉任职”的“双培养”机制，动态保持非公有制企业党组织覆盖率93%以上，选派专兼职党建指导员，下沉企业定期研究矛盾调处、职工权益保障等工作。三是强化组织工作体系。成立区、园区2级构建和谐劳动关系领导小组、协调劳动关系三方机制及劳动争议调解委员会，积极引导100人以上企业成立劳动争议调解委员会，规上企业工会建会率达95%，
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围绕金融、航运、旅游等跨境行业，**仲裁院组建了一支熟悉国际审判规则、精通劳动法律体系的专家咨询团队，并选聘外籍调解员、港澳台籍人民陪审员，提高劳动争议调解成功率。同时，建立常态化联合调处制度，对涉群体性、涉外等重大、疑难的劳动纠纷，仲裁院和法院开展联合调解、共同进行风险评估，平稳化解纠纷。
和谐劳动关系创建先进集体事迹5篇
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