论新时代国有煤炭企业党建工作思路2600字

党建强则企业强，党旗红则企业兴，党建领航方能逐浪远航。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。煤炭企业作为国有企业的重要组成部分，肩负着推动经济发展、保障能源安全等多重使命，加强企业党建工作，将党的政治优势、组织优势转化为推动企业的发展优势，对于企业安全稳定发展具有十分重要的意义。

加强干部人才队伍建设

干部人才队伍建设的好坏、素质的高低、作风的优劣，直接关系到企业各项工作任务能否圆满完成。加强干部人才队伍建设，必须将其作为一项长期的战略任务来抓紧抓实，要在选任上下苦功、培养上下实功、作风上下硬功、考核上下真功，形成选、培、督、考一体化管控机制，努力打造一支素质过硬的干部人才队伍。

严格干部选拔任用。结合企业实际，完善干部选拔任用管理规定，真正把理论高、业务精、想干事的干部选上来，把混日子、不作为、不负责的干部淘汰掉，大力营造选贤任能的良好氛围，打造一支能征善战、作风过硬的干部队伍。同时，加大干部公开竞聘的力度，进一步拓宽干部选任的渠道，为优秀人才脱颖而出搭建平台、畅通渠道。

加大人才队伍培养力度。在人才培养上，采取操作人员、技术人员、管理人员“三通道”人才培养模式，分专业进行人才储备和培养，常规性开展“业务大学习

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类廉洁风险。

严格案件查办。始终保持对违规违纪行为的高压态势，对职工举报、上级移交、监督检查中发现的违规违纪线索，立即核查、及时处理，坚决做到发现一起、查处一起。通过严肃追责倒逼责任落实，坚持查办案件成果向有效防范延伸、向警示教育延伸，充分发挥案件的教育和震慑作用。