【篇一】 今年以来，市委编办充分发挥部门职能作用，紧紧围绕xx市人才工作总体发展思路，把创新机构编制管理和人才引进工作有机的结合起来，积极探索机构编制保障人才引进工作，坚持“三项举措”，科学配置编制资源，为全市人才工作高质量发展提供了强有力的机构编制保障。 下好“统筹棋”。按照“统筹使用、动态调整”的原则，实时监测各单位编制数量，结合市直各单位实际情况，科学合理调配、整合各单位空编，做到兼顾原单位编制需求和人才引进工作有序运行。充分利用机构编制综合管理信息平台，为各部门单位人才引进用编管理提供科学依据，进一步提升机构编制实名制数据的监测、分析与运用水平，对申报单位的编制核定数、空编数和实有人员以及现有人员队伍结构、部门紧缺人才需求等情况进行全面摸底。同时，科学统筹编制资源，形成合理可行的用编方案，最大限度保障教育、卫生等重点民生领域用人需求，满足全市机关事业单位优化人员结构、补充急需人才需要，确保编制资源优先为各类优秀人才所用。2023年共计为公开招聘、硕博人才引进、中小学教师招聘等引进人才下达编制使用计划177名。 打好“核心牌”。人才引进工作的前提就是破解编制急缺问题，市委编办时刻牢记这一核心目标，重点保障高端急需人才引进的编制需求，确保有限的编制资源发
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况的全过程进行跟踪问效，加强后续使用监督管理。通过实地调研、深入摸排，了解编制使用情况、人才工作现状和作用发挥情况，评估人才专项编制是否高效运转、引进人才是否人岗相适，进一步提升编制使用管理水平。同时对违反人才专项编制使用管理规定的，责令单位限期整改，推动编制使用更加规范。
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