近年来，**市审计局坚持以“人才强审”为抓手，构建“多渠道引才、全链条育才、全方位用才、多方面爱才”的人才培育体系，持续优化审计人才发展生态，锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的“特种部队”，为**审计事业高质量发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。
拓宽渠道，汇聚审计发展“源头活水”
精准引才，广纳贤才“入局”。一是明确需求，精准绘制“蓝图”。结合实际，局党组定期召开专题会议研判审计人才形势，系统梳理现有人才结构，制定专业人才引进计划，做到精准引才。二是依托招选，充实干部队伍。深化“招录＋遴选”双轨引才机制，在公务员招录和公开遴选中，科学设置岗位，重点招录财务、审计等专业人才，三年来共招引13人，为审计队伍注入了新鲜活力。
创新方式，吸纳高层次人才。借力“才聚荆楚·梦圆**”人才引进计划，大力引进法律、环境工程等高层次人才9名，其中，硕士研究生6人，分别来自香港城市大学、北京师范大学、重庆大学等知名高校。同时，开展柔性引才，通过审校合作，邀请湖北经济学院、**师范学院等专家学者参与审计相关课题研究，课题成果得到市委主要领导批示肯定，并荣获全省优秀审计调研论文、**市社科类论文一等奖和**市全面深化改革重点课题。
依托招聘，补充
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进行考评。考评结果与薪酬待遇、续聘等挂钩，充分调动政府雇员的工作热情。同时，提供良好的工作环境和发展机会，让他们能够安心工作。
功以才成，业由才广。下一步，我们将以“永远在路上”的韧劲，持续深化审计人才发展体制机制改革，让更多审计英才脱颖而出，为新时代审计事业高质量发展贡献力量！
在审计工作会议上作交流发言2500字
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