——以建立职工健康保障体系为例
本文以新时期医务人员个体健康状况不容乐观的现状以及职工对高品质生活不断增长的需求为起点，从工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能出发，进一步探讨如何更好地应对上述问题，为医护人员提供健康服务和相应举措，旨在探明新时期公立医院工会在党的引领下，如何更好地发挥群团组织作用，通过采取针对性的干预措施，促进职工提高自身健康水平，提升职工的满意度和幸福感，不断增强职工的凝聚力和向心力，进一步引领医护人员坚定不移地听党话、跟党走，把医护人员紧密团结在党组织的周围，共同推动公立医院的高质量发展。
**年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》明确提出要求关心关爱医务人员，建立保护关心爱护医务人员的长效机制。医务人员的健康不仅影响着自身，也关系到医院工作队伍的稳定，更是对医患、医疗质量也会带来极大程度的影响。因此，建立由医院党办作为领导决策层，医院工会作为执行落实层的工作体制，探索建立健全职工健康管理网络，推出促进职工提高自身健康水平的干预措施势在必行。
（一）职工健康促进档案管理
通过体检能够尽早发现疾病的危险因素，检查出亚健康状态并能早期采取针对性的治疗措施，定期安排职工体检已经成为常态。工会
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传“健康达人”、“运动达人”的采访视频，促使其他职工形成对健康的追求和向往。
在公立医院一线工作中，党建工作和工建工作两者的工作目标都是聚民心，为民服务。两者相互结合，发挥合力，既能够促进各自建设，也能够为解决医院一线工作难题提供重要路径。通过两者合力，促进职工提高自身健康水平。
公立医院党建工作背景下加强工会工作的实践与思考2千字
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