建设一支高素质的老干部工作人员队伍,是做好老干部工作的组织基础和重要保证。习近平同志指出“要进一步加强对老干部工作的领导,不断提高老干部工作部门的自身建设水平”。随着离休干部整体进入“双高期”,退休人员群体进入快速扩张期,老干部队伍状况发生了重大变化,这就给老干部工作提出了新的要求、带来了新的挑战。为此,结合我区多年来老干部工作实际情况,就新形势下如何加强老干部工作队伍建设进行了深入思考和研究,提出了如下思路和对策。 一、乐都xx区老干部工作及队伍建设现状分析及存在的问题 在经济社会变革的大背景下,老干部队伍出现了整体进入“后双高期”、退休干部逐年增多、离退休干部队伍结构发生重大变化等现象。截至xx年底,全区共有离退休干部2990人,其中离休干部26人;担任过县处级以上领导实职的有40人,享受县处级以上领导待遇的有63人;易地安置的离休干部和县处级退休干部12人;年龄最大为93岁,最小为60岁,平均年龄近68岁;离休干部无固定收入遗属有17人。目前,全区建有离退休干部党支部13个,区老干部局负责全区离退休干部统筹服务管理工作,老干部活动中心现有公务员编制人员4名,事业编制1人,其中50岁以上3人,40-50岁1人,30岁以下1人。从事老干部工作的人员少,工作
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关爱。对素质高、能力强、老干部公认的干部给予提拔重用。对从事工作时间长且年龄较大的同志要给适当的待遇,妥善安排。对家庭困难的干部要给予适当体恤和帮助。从而有效地调动老干部工作人员的主观能动性,把心思凝聚到事业上,把精力集中到工作上,专心致志钻研业务,全力以赴干好老干部工作。
加强新形势下老干部工作队伍建设的思考6300字
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