【篇一】 随着互联网经济的快速发展，以外卖骑手、网约平台司机为代表的新就业形态劳动者，已然成为城市运转不可或缺的重要力量。为了让新就业群体真切感受到组织的关爱和家的温暖，深圳市委互联网企业工委（以下简称“工委”）发挥党建引领作用，以加强新就业群体服务保障为着力点，结合行业特点深入实施“关爱凝聚工程”，以实际行动提升新就业群体的幸福感和归属感，切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。 “E起关爱”温暖送心间 由于新就业群体具有人员分散且流动性大的特点，劳动者权益保障面临的新情况和新问题日益凸显。为此，工委积极开展“E起关爱”行动，指导平台企业实施外卖骑手、平台司机等群体权益保障计划，完善新就业群体诉求表达解决机制。该行动通过书记信箱、争议调解平台、恳谈会等多种渠道，及时收集并妥善处理新就业群体的合理诉求，确保他们的声音能够被听到、问题能够得到解决。 网约平台货车司机李师傅从事货运工作十余年，停车休息难一直是他们反映比较集中的问题。在接受采访时李师傅感慨道：“书记信箱和争议调解平台让我们有了发声的渠道，我们的诉求能够得到及时回应和处理。”“E起关爱”行动实施以来，李师傅反映的问题也得到了妥善解决。“这种关爱让我们感受到了组织的温暖，也让我们更加有信
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，提高新业态新就业群体的安全意识、守法意识。 接下来，xx街道党工委将持续做好新业态新就业群体党建工作，探索契合新业态新就业群体职业特性的教育模式、关爱活动，最大程度凝聚思想共识，激发新业态新就业群体动能，提升新业态新就业群体融入基层治理的归属感。
新就业群体党建案例7篇
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