村级后备干部储备工作总结7篇

【篇一】

乡村要振兴，人才是支撑。今年以来，xx镇坚持把人才振兴作为谋划和推动乡村振兴的出发点、落脚点，深入推进实施“雁归工程”，以高素质储备人才引育为重点，结合工作实际，助力村级后备干部储备工作稳步推进。

党建引领，筑牢选苗“蓄水池”。严格落实区委关于村级后备干部储备工作的部署要求，坚持把政治标准放在首位，拓宽选人用人视野。区长刘怀斌、区纪委书记路勇、区人大副主任毛贻亮、区政协副主席蔡茜等县级领导到我镇各村开展全面走访，实行逐村研判、覆盖座谈。镇党委书记郝思奇扛牢第一责任人责任，带头走访重点村，带动形成班子成员、包村干部、村党支部齐抓共管的工作氛围。搭建平台，厚植育苗“新沃土”。各村抓住节假日在外乡贤、外出经商人员和大学生返乡的有利时机，发扬“三顾茅庐”精神，通过微信工作群转发相关人才信息、开展走访慰问等方式，强化沟通联络，搭建引才平台，对有返乡意愿的**进行跟踪指导，吸引返乡人才回馈家乡，为家乡发展贡献力量。截至目前，xx镇初步确定后备力量储备人选37名。从来源结构来看，本村致富带头人2名、占比5.3%；外出务工经商人员4名、占比10.5%；本乡本土大学毕业生2名、占比5.2%；xx5名、占比13.2%，为助力乡村振兴提供强有力的组织保障。动态监测，完善护苗“全

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动，围绕重点工作，设置村级后备力量培育岗，通过压担子、交任务的方式，持续提高他们解决问题的能力。

下一步，xx乡将持续开展村党组织书记后备力量培育工作，进一步完善、拓展人才库，加强后备力量队伍建设，筑牢基层党组织“战斗壁垒”，为振兴满村提供坚强的组织保障和人才支撑。