村级干部储备工作举措5篇

【篇一】

根据《xx市全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作方案》有关要求，结合新发镇实际，制定《新发镇村党组织后备力量培育储备工作办法》，成立专项工作组，扎实抓好村级后备力量培育储备工作。坚持把加强村级后备力量队伍建设作为夯实村级党组织建设的重要基础，紧盯农村能人难选、人才难留等问题，为今后村“两委”换届、乡村人才振兴打下坚实基础。

摸清现状，深入一线悉心“谈”。由市“5+N”党员领导带队，带领镇党委书记、镇党务副书记、各包村党员同志、镇党建办工作人员等，于6月27日至28日，全覆盖到十个村与现任村党组织书记、村“两委”其他成员、驻村干部和老村干部、老党员、群众代表、新型经营主体负责人等进行谈心谈话，了解村“两委”运行情况、在任常职干部留任能力及意愿情况、高学历年轻人在家情况等，并对村党组织书记及其他常职岗位后备人选进行推荐，按照村党组织书记按2名储备、常职岗位按配备数进行储备的标准，共梳理后备力量推荐86名。

分析研判，专题会议精心“选”。7月初，召开专题党委会，对各村所推荐的后备人选进行逐一研判，聚焦思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的“双好四强”标准，对照负面清单，过滤年龄不符、意愿不强、工作不踏实

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。坚持“成熟一个、使用一个”，有计划地安排表现优秀的村级后备力量列席村“两委”会议和村党组织会议，鼓励参与村级重大事项的研究和讨论。在村“两委”班子出现缺额时优先使用条件成熟的后备干部，换届新进人选原则上从村级后备干部中推荐产生。今年来，共储备村级党组织书记后备力量28名。