〔内容提要〕随着经济社会持续发展，社会治理和公共服务的广度深度不断拓展，地方党委政府工作任务和工作量不断增加，亟需补充工作力量。在中央严控编制总量的前提下，编外聘用人员在地方机关事业单位数量不断增加，加强编外聘用人员规范管理成为地方党委政府一项紧迫而又重要的课题。为了加强编外聘用人员规范管理，近期以来，**区委编办深入全区266个部门（单位）对编外聘用人员基本情况进行调研摸底，掌握目前使用管理现状，发现存在问题，积极探索“用人单位自主管理、主管部门指导监督和相关部门严格监管”的规范管理新路径。
**区编外聘用人员基本情况
单位分布情况。经统计，机关事业单位共有编外聘用人员2212人，其中学校占比最高，为936人；部门中，公安分局430人，占比较高。
用工形式情况。用工形式分为政府购买服务、劳务派遣和单位自行聘用3种。其中，经过当地党委政府批准或有上级政策文件规定聘用的1127人，未经当地党委政府批准且无上级政策文件规定聘用的1085人。
岗位分布情况。岗位主要分为专业技术类、执法辅助类、工勤技能类、普通辅助类和其他等5类人员。专业技术类主要包括教师、卫生技术人员、新闻媒体、防疫安全协管员等人员；执法辅助类主要包括公安辅警、司法
………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………
证管理统一规范，降低管理成本。三是加大监督检查力度。联合纪检监察、组织、财政、人社、审计等部门组成督查组，建立信息共享和综合约束机制，着力构建编外聘用人员大监管体系。积极探索将编外聘用人员政策规定执行情况、日常管理情况纳入巡察、选人用人专项检查、机构编制监督检查、领导干部经济责任审计等内容。
探索编外聘用人员使用规范管理新路径2900字
上一篇：轨道交通装备产业发展情况调研报告3800字
下一篇：关于普惠性幼儿园建设情况的调研报告2900字
