摘要：新时代背景下，事业单位政工队伍建设，是提升单位整体素质的重要途径，也是确保党的方针政策在基层得以贯彻执行的关键。为确保单位的党性与先进性，事业单位必须重视政工队伍建设。基于此，文章从事业单位政工队伍建设的必要性出发，分析目前存在的问题，并提出相应的实施对策。 关键词：事业单位；政工队伍建设；必要性 一、事业单位政工队伍建设的必要性 现如今，随着特色社会主义思想的发展，对事业单位政工队伍也提出了更高的要求。然而，在部分事业单位中，政工干部仍然固守以往的思维方式，照搬照抄以往的经验与理论，从而导致各单位职工对实际问题的认识存在片面性，进而影响决策的科学性和准确性。所以，加强事业单位政工队伍建设，对于提高事业单位职工的实践能力也具有重要意义。 二、事业单位政工队伍建设存在的问题 目前，部分事业单位政工队伍的人才年龄结构、教育结构等缺乏一定的合理性。部分单位年轻政工人员不足，政工岗位基本由中年甚至老年人员担任，导致政工队伍整体创新能力不足，难以适应新时代发展需求。并且，部分单位政工人才队伍教育结构偏低，导致相关政工人员缺乏系统的理论知识和专业技能，无法有效解决在实际生产工作中出现的问题，进一步影响事业单位的发展。 三、事业单位
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鼓励政工人员深入基层与实际，积累实践经验。 结语： 总之，事业单位政工队伍建设是一项基础性、长期性、系统性的工作。事业单位需紧抓新时代发展需求，不断加强政工队伍建设，优化政工队伍人才结构并提高政工队伍的专业素质与业务能力，为事业单位的可持续发展提供有力保障。
事业单位政工队伍建设的必要性及实施对策
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