近几年，不少企业都出现了招工难的问题，成为制约经济发展的因素之一。为深入了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，对企业招工难问题进行了专题调研，调研情况如下： 一、基本情况 据调查，招工难主要集中在中小企业，特别是那些传统的技术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出，如纺织、机械、包装、食品等产业。企业反映最缺的是普工、技工等等一线员工，占缺工总数的80%以上。最为紧缺的工种是一般普工。 调查中还发现，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的大学生工作一年不到流失率超过60%，大部分企业员工年均流失率在20%左右，有的企业甚至高达30%-50%。为了招纳和留住员工，部分企业采取了提高福利待遇的措施，涨幅普遍在5%-15%之前。同时，由于员工流失率高，企业的招聘费用和培训开支加大，这些都从客观上提高了企业的用工成本。 二、企业招工难的原因 （一）中西部经济发展，务工人员选择度广 随着西部大开发及中部崛起战略的持续深入推进，中央和地方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度，东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，各地兴建工业园区，发展当地工业经济，为中西部地区农民工提供了大
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训机构要及时掌握企业所需的工种和认识，听取企业的意见和建议，根据企业用工需求和农民工的就业意向进行培训，加强培训的实效和针对性，缓解企业技术工和熟练工的难题。企业方要加大对人力资源培训的投入力度，做好与培训机构的对接，加强在职员工的各类职业技能培训，不断提高员工的技能水平。
关于企业用工难问题的调研报告2400字
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