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干部人事档案管理工作的调研报告2000字

作者:佚名
干部人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。

近年来,xx县人力资源开发建设服务中心干部人事档案管理工作有了较大发展,逐步走向制度化、规范化、科学化、现代化管理的轨道。干部人事档案管理工作在组织、干部人事工作和人事决策,在改革开放和社会主义现代化建设工作中,起到了重要作用并取得了一定的社会效益,但也还存在不少弊端,面临着探索规范化管理的新途径。

一、干部人事档案管理工作的现状

目前管理干部档案的工作总体情况是好的。主要表现在。

(一)领导机构。成立了档案工作领导小组,由局分管领导主管和人力资源开发建设服务中心主任负责的领导小组,领导机构比较健全。

(二)年龄结构。40岁以下的档案管理员占了100%,符合现代档案干部年轻化的要求。

(三)文化程度。本科学历占100%。管档干部的文化程度完全满足档案管理工作的需要。

(四)管理方面。能积极争取领导的支持,多方筹集资金,抓好档案管理建设,较好地改善了条件,维护了档案的完整与安全,而且建立了相应的管理制度,并在工作中认真严格地实施,为利用干

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

部人事档案管理制度。首先要建立干部人事档案管理的各项制度,确保档案的安全。其次要坚持执行各项制度,用制度约束和规范干部的行为。对干部人事档案有无建立名册,查阅借用有无履行登记,转递手续是否完备,室容室貌是否整洁等工作加强查,并应作为干部档案管理的重要内容,使其真正落到实处。


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