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持续优化机构编制资源配置助力人才工作提质增效做法6篇

作者:佚名
【篇一】

近年来,区委编办全面落实新时代“人才强区”战略,突出“四举措”,着力在理念上转型、服务上提效、制度上创新,最大限度发挥机构编制优势,助力xxx以高素质人才队伍推动经济社会高质量发展。

强布局,优化完善体制机制

健全党管人才领导体制

将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合,成立xx区委人才工作领导小组,统筹分散在区级各部门的人才工作职能,制定出台区人才工作领导小组工作规则、成员单位主要职责等制度性文件,健全工作协调和重大事项报告制度。厘清职责边界、强化职责衔接,助推形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,成员单位各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

调整优化人才机构配置

规范设置xx区公共就业和人才服务中心,区委组织部设置人才科,成立区人才服务中心卫生健康分中心,明确研究制定、协调落实全区人才服务发展规划及年度工作计划、政策法规等牵头职能,以及公开招聘、档案管理等服务职能。推动各类人才向中心大局聚集,助力加快建设一流人才生态圈。

严管控,确保用编依法依规

设置“人编挂钩、人走销编、编内消化、循环使用”的动态管理模式,确保专项编制良性、有序、协调运转。

严把进口

严格人才编

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

积极对接各用编单位,为招引人才设置办理编制事项“绿色通道”,安排专人及时办理入编手续,提供高效便捷服务。强化实名制数据库管理,坚持数据共享、定期核对机制,不断加强机构编制实名制数据库的管理,做好各部门(单位)引进人才编制审核、调剂编制和入编等工作,为人才资源配置提供基础保障


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