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医疗卫生队伍人才建设经验材料3篇

作者:佚名  更新时间:2022/11/23
【篇一】

一、医院目前人力资源的现状

1、全院总人数为1161人(未含清洁工、护送队、保安、门卫等169名临工):其中正式编制人员938人,编外聘用制137人,技术性合同工86人;全院女职工803人,男职工358人;2、卫生技术人员共1029人:其中护理560人,医生341人(含中医9人和返聘11人),药剂68人,检验31人,其中卫技人员29人;正高6人(含返聘1人)、副高56人(含返聘8人)、中级213人(含返聘3人)、初级655人,未聘卫技人员99人。3、职能后勤人员共132人,其中专业技术人员52人(副高1人,中级8人,初级43人),后勤人员80人。4、全院学历结构:硕士研究生3人,本科373人,大普11人,大专332人,中专272人,高中及初中170人;其中卫生技术人员均为中专以上学历或已取得专业技术资格。

二、主要存在的问题1、人才缺乏。在我院现有的1029名专业技术人员中,没有博士学位人才,而硕士学位3人,仅占卫生专业技术人员的0.29%,本科学历373人,占36.25%;高级职称人员62人,仅占专业技术人员的6%。地及市级拔尖人才1人,县级市拔尖人才3名。全院临床科除泌尿外科、儿科有正高复制全文职称(但泌尿外科2名正高均为双兼挑者),其余科

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

,乡镇(社区)卫生院xx年门诊人数xx人次、住院人数xx人次,较xx年分别减少xx、xx。而市人民医院同期的门诊人数为xx人次、住院人数为xx人次,较xx年分别增长xx、xx。由此可见,基层卫生机构业务正在不断萎缩,大量的患者正向市级医院和xx属医院流失。



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