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学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会三篇

作者:佚名  更新时间:2022/10/17
【篇一】

习近平总书记强调:“干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。”近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。二者不谋而合,“能上能下”是干部干事担事的“成绩单”,干事担事又是检验干部“能上能下”的“试金石”。

修好为民“初心课”是远离“精神离职”的“关键一招”。“舟行千里定于锚,浪掀万丈稳于心。”有了“定锚”,就有了勇于冒险、开拓创新的勇气。年轻干部作为党和人民事业的“赓续者”,要修好理想信念“终身课题”,不忘初心、不移其志。《规定》指出,理想信念动摇,被认定为不适宜担任现职,应当及时予以调整。处在新时期新征程上,形势变化之快、改革发展任务之重、矛盾风险挑战之多,需要年轻干部不断在摸爬滚打中砥砺初心。而基层一线就是年轻干部的“加油站”“充电站”,要用好基层这个大课堂,摆脱“躺平式”“混日子”的“精神离职”,练就一身“能上”的真本领,做一名让党放心、让群众放心的可靠干部。

用好考核“指挥棒”是远离“精神离职”的“重要一环”。“祸莫大于不知足,咎莫大于欲得。”缺少约束行为的准则条例、优胜劣汰的考核机制时,干部队伍必然失去赶超奋进的劲头,长此以往容易陷入“精神离职”的疲软状态中。《

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行、作风不硬的干部,要制定专属培训计划,为其补足精神之“钙”、提升工作本领、夯实优良作风。对存在问题的及时“咬耳扯袖”,不服从组织安排或无理取闹的果断严肃处理。要重新搭台,再展“歌喉”。定期复检“下”的干部,考核结果作为重新安排其职务的主要依据,不让“一失足”成“千古恨”。


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