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《推进领导干部能上能下规定》心得体会3篇

作者:佚名  更新时间:2022/10/15
【篇一】

近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),文件要求,为推动形成一支高素质的执政骨干队伍,各级党委(党组)及其组织(人事)部门要扛起从严治党的责任,认真学习文件精神,把文件要求履职到位,做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”,量能授官、拔犀擢象。

基层党组织如何推进领导干部“能上能下”工作,可从如下三个方面来进行。

一是聚焦从严治党,用心健全领导干部“能上能下”机制。推进领导干部“能上能下”工作,健全的用人机制是关键也是保障。无规矩不成方圆,如果没有一套灵活、健全的管理机制,推进领导干部“能上能下”工作就会失去了章法规矩。健全的用人机制也是推进领导干部“能上能下”工作的疏通管道,重点是解决“能下”的问题。领导干部在工作岗位上若是觉得自己全方面的素质达不到要求,履职过程中无法承受压力,那就不能让他们处于“上”不去也“下”不来的状态,要合理给他们安顿工作岗位,确保“人尽其才,用尽其能”。

二是聚焦强基固本,走心培养可堪大用的领导干部。要求领导干部持续成长,持续做最好的自己,持续提高自身综合素质。鼓励干部深入基层,不断开拓视野,善于学习,多做总结,在工作中不断攻坚克难,统筹兼顾。监督领导干部不要违背为人民服务的

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推进干部能上能下,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,深入细致做好思想工作,保护干部干事创业积极性。要知道,健全能上能下的选人用人机制,根本目的是为了推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。


《推进领导干部能上能下规定》心得体会3篇
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