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《推进领导干部能上能下规定》学习心得五篇

作者:佚名  更新时间:2022/9/28
【篇一】

近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。我们党始终高度重视解决干部能上不能下难题,一直将建立能上能下制度机制摆在重要位置。**年6月26日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。时隔七年,《规定》再次完善,着力以制度建设推进领导干部能上能下。

“七年之变”,变的是范围,不变的是推进全面从严治党的决心。习近平总书记强调,从严治党、从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部能上能下的制度机制。新修订的《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,充分吸收党的十八大以来全面从严治党的重要成果,扩充了覆盖范围,将国有企业和事业单位中担任领导职务的人员一并纳入,进一步完善了从严管理干部制度体系,为落实全面从严治党提供了重要制度保障。全面从严治党永远在路上,广大党员干部要认真学习《规定》,做到慎独、慎初、慎微,知敬畏、存戒惧、守底线,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身,正确使用手中的权力,真正做到权为民所用、利为民所谋。

“七年之变”,变的是细则,不变的是健全干部能上能

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入各级领导班子年度“一报告两评议”工作范围,加强跟踪问效和督查问责,做到真管真严、敢管敢严。“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措,只有在完善的制度保障和监督下,运用好民主评议结果,才能让领导干部能下真下地调整逐渐“脱敏”,增强组织调整的刚性约束力。


《推进领导干部能上能下规定》学习心得五篇
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