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乡村人才振兴的实现路径3篇

作者:佚名  更新时间:2022/9/13
【篇一】

党的十九大报告明确指出,乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源,是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。今年中央一号文件进一步强调要加强乡村振兴人才队伍建设。站在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的战略交汇点,突破乡村人才困境、打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍,历史性地成为当前三农工作中十分紧迫的重要任务。

乡村人才振兴具有全局性重大现实意义

乡村人才振兴事关我国乡村全面发展繁荣的大局,是一项长期性的战略任务。从现实看,乡村人才振兴的全局性战略意义主要表现在三个方面:

脱贫攻坚成果的有效巩固,必须进一步全面提升乡村人才素质。脱贫攻坚通过高强度的政策支持和资源导入极为有力地改善了贫困地区和贫困人口的物质资本和金融资本积累,实现了消除绝对贫困的艰巨任务。但比较而言乡村人力资本改善速度相对较慢,乡村人才发展能力提升不够明显。同时,脱贫人口自我发展能力、市场适应能力、新技能掌握能力等普遍较弱,大多仍然从传统农业经营收益中获取有限收入,依然存在返贫致贫的潜在风险。实践表明,人才素质提升是对“脱贫摘帽”农户生计改善最为持续的举措,是阻断代际贫困传递的关键路径,因而必须以更大的政策力度推

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才培训成效。构建政府与社会力量之间的协同机制,由政府从土地流转、农业补贴、农业保险等方面对参与培训农民进行政策倾斜。同时引进社会力量为其提供后续创业所需要的资金、渠道、品牌等附加服务,拓宽人才发展空间和“绿色通道”,促进乡村人才培育完成从理论到实践、再到市场的发展递进蜕变。


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