[摘要] 人才是经济发展的核心要素，推动县域经济高质量发展要树立人力资源是第一要素的观念。立足新发展阶段，服务新发展格局，要针对县域经济发展中存在的人力资源短板，充分利用国有企业得天独厚的人力资源优势，通过营造产业政策与人才政策的良性互动生态，盘活本地人才与引进外来人才的衔接配套，打通产业与人才互相吸引、互相促进的联动，为县域经济发展赋能。 [关键词] 国企人力资源；县域经济；人才引进 随着我国经济转向高质量发展阶段，人力资源要素成为影响县域经济高质量发展的关键要素。抓紧国有经济布局优化、结构调整的有利契机，抓好用足国有企业人才资源优势赋能，推动县域经济人力资源管理方式从传统激励状态转变为赋能模式，充分挖掘人力资源价值，为县域经济实现高质量发展夯实基础，提供了有效路径选择。 县域经济发展的人才困境 随着我国经济转向高质量发展阶段，科技创新、科学技术取代投资、物质资源成为新型经济发展的主要驱动力，人力资源成为实现经济发展的第一资源，人力资源要素成为影响县域经济高质量发展的关键要素。县域经济发展中存在的人力资源结构性困境，成为亟待解决的关键问题。 ——人力资源的二元结构困境。由于我国经济二元结构没有根本扭转
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、资源互认、公共服务等方面的政策协调和制度衔接，开展“技能提升、职称评定、学历提升”为主要内容的人才赋能培训，构建兼容发展的区域性人力资源发展平台，不断打通“引才、育才、留才、用才”的实现路径，实现合作共赢、集聚发展的“雁阵效应”，共同夯实县域经济高质量发展的人力资源支撑。
浅谈以国企人力资源赋能县域发展3000字
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