摘要 医科大学离退休人员不断增多，这部分人群属于较为特殊的群体，需要社会给予更多的关怀和照顾。医科大学离退休人员曾经为自身所处的岗位作出巨大的贡献，是建设国家事业的重要支撑力量。对医科大学离退休人员行政管理工作创新路径进行研究，对于保护我国的人力资源、充分发挥人力资源的优势意义重大，能够从无形中为我国和谐社会建设贡献力量。基于此，本文从行政管理工作的特点入手，对医科大学离退休人员行政管理工作进行详细的分析，提出相对合理的建议，希望对医科大学离退休人员行政管理工作能有一定的帮助。 关键词医科大学离退休人员行政管理工作创新路径 一、前言 医科大学的工作人员大多从事过医学上的研究工作，对我国医学发展有突出的贡献。他们虽然退休了，但有丰富的知识，对单位和社会仍有强烈的责任感与事业心。他们渴望被理解、被尊重，同时更渴望能继续发挥余热，把自己所学传承下去，继续为学校的发展、社会的进步贡献力量和传播正能量，以继续实现自我人生价值。 二、医科大学离退休人员的特点 从客观的角度来看，离退休是一种正常的社会现象。但对于在不同岗位、不同工作性质离退休的人员来讲，其又存在不同程度的失落感。医科大学离退休人员的职称以及学历等都相对较高，涉及一些
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载体，积极为老同志发挥作用创造条件，使他们在安享幸福晚年的同时当好“余热发电站”，促进整个老同志群体积极向上、弘扬正气，不仅迎合当前时代发展的步伐，更引领社会主流，在为党的事业增添正能量中发挥积极作用，继续为学校的建设、国家和社会的发展建言献策、贡献力量。
论医科大学离退休人员行政管理工作创新路径3300字
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