摘要： 2020年伊始，一场突如其来的疫情给人力资源服务业带来新的严峻挑战和实践考验。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中国疫情防控取得重大成果，企业相继复工复产，人力资源需求增多，经济发展持续向好，保住了市场主体和劳动者就业增收，没有出现规模性的失业问题，全国就业局势基本稳定。本文就疫情防控常态化背景下及后疫情时代人力资源市场推进线上、线下政策服务，创新优化市场管理等深度融合相关问题试作粗浅探... 2020年伊始，一场突如其来的疫情给人力资源服务业带来新的严峻挑战和实践考验。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中国疫情防控取得重大成果，企业相继复工复产，人力资源需求增多，经济发展持续向好，保住了市场主体和劳动者就业增收，没有出现规模性的失业问题，全国就业局势基本稳定。本文就疫情防控常态化背景下及后疫情时代人力资源市场推进线上、线下政策服务，创新优化市场管理等深度融合相关问题试作粗浅探讨。 要推进线上服务常态化创新人力资源市场供求联通机制 实践充分证明，线上服务已经成为现代化办公的重要手段，是进一步深入推进“放管服”改革和推动经济社会发展的必然要求，是政府转变行政职能即时、便捷、高效数字化服务的必然选择。疫情防控常态化背景下及后疫情时
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开启人力资源市场数字化、智能化进程，加快线上、线下、政策服务“一条龙”“一体化”，推动人力资源服务业与新的生产要素、数字经济高度融合，与传统产业、兴新业态紧密结合，形成大市场大网络大服务格局，让江苏人力资源服务行业始终起示范引领作用，领跑全国，走向世界，发光发热，绽放异彩。
疫情防控常态化背景下的人力资源服务对策研究3000字
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