摘要：区域人力资源流动是区域经济发展不平衡的必然结果，也是社会人力资源合理配置调整的一种方式，具有优化区域经济布局，促进区域经济平衡发展及提升人力资源自身素质等多方面的作用。本文就对人力资源流动对人力资源区域分布的影响进行了分析和探讨。 关键词：统筹；人力资源；区域分布；和谐社会 人力资源流动是改革开放时代中国最壮观的社会潮流之一，它带动了国民经济的成长，维护和进化了城市的功能，人力资源流动的正负效应相辅相成，往往使管理决策首鼠两端，也使相关问题成为众多学术领域关注的焦点。从地理学意义上看，人力资源流动是来源地与目的地空间相互作用的一种直观的社会表达，它映射着区域经济水平、投资强度及其关联的就业机会的区域差异。 1人口流动的理论 1.1人口流动与迁移的动力与原因论 中国普遍学者认为，人口流动是人们自觉地调节生产资料使用方式的过程，生产力是造成人口流动与迁移的主要原因和动力。首先，生产力发展为人口迁移提供了可能；其次，生产力發展不平衡造成地区经济条件差异，推动人口向富裕地区迁移；第三，生产力发展会改变生产结构布局与结构变化，从而要求人口迁移和流动；第四、生产力发展会促进生产关系改变，从而也会推动人口流动。 1.2生态环境论………………………
此处隐藏部分文章内容…………………………………………
，如果区域发展差距持续扩大，区域发展长期不协调，必将对经济的持续发展和社会和谐产生严重影响。受市场价值规律和供求规律的支配，人力资源的流动会越来越复杂，若完全依赖市场机制调节，必然会造成人力资源配置中的滞后性和盲目性，因此必须加强对人力资源流动的宏观调控。
人力资源流动对人力资源区域分布的影响2700字
上一篇：小学教师个人期末工作总结5篇
下一篇：内部审计经验做法总结材料范文五篇
