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区委老干部局关于老干部工作转型发展的做法材料

作者:佚名  更新时间:2022/6/23
**区现有离休干部68人,退休干部3841人,其中离退休干部党员2077人。近年来,**区委老干部局积极探索新形势下的老干部转型发展,按照习近平总书记提出的“全面做好离退休干部工作”的工作要求,结合本地工作实际,在老干部党建、老年教育和老干部作用发挥方面做了大量工作,推动老干部工作健康发展。

一、提高对老干部工作转型发展的认识

老干部工作转型发展是当前老干部工作者和广大老干部普遍关注、积极探讨的课题,简单的说,老干部工作转型发展的内在动力是:形势有新的变化,时代有新的变化,现实有新的挑战,老同志有新的期待。

(一)老干部工作转型发展是社会转型的重要组成部分,是历史发展的必然要求。 社会发展的历史进程证明,社会发展在量的积累达到一定程度,就会发生质的变化转型发展,是经济社会发展的一定阶段的必然要求,是不以任何人的意志为转移的客观规律。社会转型所带来的体制变革、结构变动、利益格局调整及道德思想层面的变化,对老干部工作理念、工作内容、工作方法等都会提出更高的要求。老干部工作只有加快转型步伐,才能顺应历史潮流的转变,促进老干部工作的全面发展。

(二)老干部工作转型发展是对老干部的历史担当,是工作的主要职责。 党的**提出要“全面做好离退休干部工作

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党费中拨付10万元建立了老干部党员远程教育站,每年拨付2万元用于困难老干部党员生活救助,拨付1万元用于老干部党员报刊订阅。进一步完善了企业和机关事业单位离休干部工资同等增长机制、统筹金增长机制、抚恤金落实机制,区财政统筹离休干部医疗费用,确保老同志的政治、生活待遇落到实处。


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