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企业培育优秀青年干部队伍的实践与思考

作者:佚名  更新时间:2022/6/8
习近平总书记指出,广大青年要肩负历史使命,坚定前进信心,立大志、明大德、成大才、担大任,努力成为堪当民族复兴重任的时代新人,让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。青年干部队伍是国有企业发展的生力军,是中国石油提升竞争力、推进改革、不断发展壮大的主要攻坚力量。集团公司**年工作会议擘画了“十四五”和2035年发展蓝图。培养造就一代有理想、敢担当、有作为的青年干部队伍,实现发展目标就有了可靠保障。

青年干部是实现高质量发展的主要抓手和重要支撑

石油工业发展史是石油青年追逐梦想、为国奉献的奋斗史。一代代石油青年赓续“永久奋斗”的光荣传统,始终与祖国共奋进,坚决听党话、跟党走,冲锋在前,苦干实干,为国争光、为民族争气,唱响“我为祖国献石油”的主旋律,把青春镌刻在新中国石油工业发展中。新世纪以来,以“大庆新铁人”李新民、“中国科技界的榜样”侯祥麟、“中国十大科技英才”苏永地、“班组长的榜样”王海、“中国高技能人才楷模”束滨霞、“铁人式的好干部”陈建军等为代表的一批模范人物,无一不是从青年时期就立下扎根石油建功立业的远大志向。在他们的带动和激励下,一代代石油青年在中国石油改革发展的征途上勇挑重担,砥砺前行。

当前,世界正在经历大变革大调

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不能解决的,由矿里向厂里反映。合理利用平台,程序规范了,职工队伍思想动态得到及时把握。

企业管理很大程度上是对人的管理。在新形势下,基层干部只有真正尊重和重视职工,把人心理顺了,把人与人的关系处理好了,许多矛盾和问题就会迎刃而解,第一道关口才能真正把严、把住、把好。


企业培育优秀青年干部队伍的实践与思考
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