[摘要] 乡村振兴，关键在人。全面推进乡村振兴战略，必须创新人才管理机制和培养模式，针对层出不穷的新产业、新业态、新技术，大力培养新型技术人才，打造职业农民队伍，为乡村建设发展提供人才支撑。 [关键词] 乡村振兴；农村技术；人才培养 农业、农村、农民问题是关系国计民生的根本性问题，中国要强，农业必须强；中国要美，农村必须美；中国要富，农民必须富。乡村振兴，人才是关键。乡村建设、乡村产业发展离不开农村新型技术人才，必须深化实施人才培养战略，不断提高劳动者整体素质，为农村经济高质量发展提供充足人才支撑。 农村技术人才队伍存在的问题 ——人才结构不够合理。农村地区现有的技术人才大多集中在管理（村、组干部）、建筑业、种植业、养殖业等传统行业内，而懂管理、会经营的复合型高级技术人才严重缺乏。例如：技术信息咨询、花木培育、环境保护等**产业的技术人才严重不足，掌握现代农业新技术的高层次人才更是少之又少。同时，现有农村实用型技术人才队伍整体文化程度偏低、年龄偏大，接受新知识、新技术的能力偏弱。特别是随着城乡差距日益加大，外出务工的青壮年人才不断增多，农村青年技术型人才流失严重。此外，因为收入、环境等多方面因素的影响，城市中的
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识与技能的理解；针对部分从事二三产业的农民，可以选择假期、晚上等业余时间进行培训与指导。同时培训学校可以引入“送教上门”这一全新的培训模式，主要是以服务农民群众为根本原则，组织相关教师到农民家中进行培训，有效缓解部分农民因各种原因无法参与集中培训的矛盾，从而提升培训的实效。
关于农村新型技术人才培养的探讨
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