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关于农村新型技术人才培养的探讨

作者:佚名  更新时间:2022/5/14
[摘要]   乡村振兴,关键在人。全面推进乡村振兴战略,必须创新人才管理机制和培养模式,针对层出不穷的新产业、新业态、新技术,大力培养新型技术人才,打造职业农民队伍,为乡村建设发展提供人才支撑。

[关键词]   乡村振兴;农村技术;人才培养

农业、农村、农民问题是关系国计民生的根本性问题,中国要强,农业必须强;中国要美,农村必须美;中国要富,农民必须富。乡村振兴,人才是关键。乡村建设、乡村产业发展离不开农村新型技术人才,必须深化实施人才培养战略,不断提高劳动者整体素质,为农村经济高质量发展提供充足人才支撑。

农村技术人才队伍存在的问题

——人才结构不够合理。农村地区现有的技术人才大多集中在管理(村、组干部)、建筑业、种植业、养殖业等传统行业内,而懂管理、会经营的复合型高级技术人才严重缺乏。例如:技术信息咨询、花木培育、环境保护等**产业的技术人才严重不足,掌握现代农业新技术的高层次人才更是少之又少。同时,现有农村实用型技术人才队伍整体文化程度偏低、年龄偏大,接受新知识、新技术的能力偏弱。特别是随着城乡差距日益加大,外出务工的青壮年人才不断增多,农村青年技术型人才流失严重。此外,因为收入、环境等多方面因素的影响,城市中的

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识与技能的理解;针对部分从事二三产业的农民,可以选择假期、晚上等业余时间进行培训与指导。同时培训学校可以引入“送教上门”这一全新的培训模式,主要是以服务农民群众为根本原则,组织相关教师到农民家中进行培训,有效缓解部分农民因各种原因无法参与集中培训的矛盾,从而提升培训的实效。


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