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机关作风建设调研报告五篇

作者:佚名  更新时间:2022/5/7
【篇一】

前期,市自然资源和规划局组成调研专班,通过走访、座谈和查阅资料等方式,对系统干部职工作风建设进行了调研,形成调研报告。

一、主要做法及现状

始终把加强作风建设摆在突出位置,坚定不移推进全面从严治党,获得**省文明单位、市直机关文明单位、全市创建全国文明城市先进集体等荣誉称号。

(一)以学习教育为先导,重点推进源头引领,营造机关作风建设“软环境”。一是学习在先体现“思想引领”。注重思想教育引导,以学风带作风,利用“三学课堂”、党风廉政建设宣教月等活动,深入学习习近平总书记重要论述、批示指示精神及《准则》《条列》,强化干部职工宗旨、公仆和服务意识。二是以上率下发挥“头雁效应”。贯彻民主集中制,完善“三重一大”决策制度,充分发挥班子表率作用,形成遵规守纪的自觉。实施“拜师学艺”人才成长工程,聘请系统内专业技术强骨干,“师徒结对”传授业务技能、管理经验,达到成长、成熟、成才、成功的目标。三是深度融合锤炼“团队作风”。调整班子成员分工,强化分管事项和领域管理整合融合,促进“人合、心合、事合、力合”。对科室负责人进行交流轮岗,再造业务流程,促进业务融通融合。由局领导带头、业务科室负责人参与,建立“帮学菜单”,通过“师徒结对”学习、走上讲台讲学等形式,相

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选表彰先进。每年可以开展一次多层次的先进典型评选活动,培养和挖掘一批身边的先进模范,对他们在政治上重用,经济上重奖。通过各类媒体报道、先进事迹报告会等多种形式,广泛宣传推介我县先进典型的优秀事迹,在全县上下形成一股前有标兵、后有追兵、赶超先进的热潮,推进干部作风进一步好转。


机关作风建设调研报告五篇
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