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关于做好机构改革后半篇文章的举措范文(五篇)

作者:佚名  更新时间:2022/5/7
【篇一】

为加强机构改革后乡镇(街道)工作人员履职能力建设,加快推进基层治理体系和治理能力现代化,对乡镇(街道)工作人员多形式、多渠道、全覆盖组织开展“五个一”专题培训,确保乡镇(街道)接得住、托得起、管得好部门下放的审批、服务、执法事项,进一步提升基层管理服务水平。**县委编办联合县委组织部出台了《机构改革后乡镇(街道)工作人员培训实施方案》。

一是进行一次风险评估。重点对社会稳定、安全生产、生态环境、应急管理、食品药品安全等领域的组织体系、职责体系以及协作配合机制建设等情况全面进行风险评估。

二是组织一次工作对接。各涉改部门与乡镇(街道)就厘清部门职责边界、细化职责任务,进行一次工作对接,建立健全县级部门与乡镇(街道)机构“一对多”“多对一”的制度机制,了解基层培训需求,根据各部门业务特点,制定专题培训工作方案。

三是开展一次专题培训。有关部门围绕各项工作重点开展一次专题培训,通过分层分类、多批次组织开展各主体培训,做到培训全覆盖、高效率。此次培训共安排25个主体培训班次,覆盖全部乡镇所有人员。

四是形成一批实用教材。各责任部门根据基层工作需要,精心编制辅导资料,包括工作指南、政策问答、宣传折页、“一本通”等培训教材,切实增强培训实效性。

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

许可、日常监管和行政处罚有机衔接的监管工作。同时,进一步删繁就简,在以往各项职责争议协商协调制度基础上,研究制定《首问负责即问即办承办单位职责争议认定办法》,进一步提升机构编制部门在协调解决部门职责争议、明确职责分工方面的工作效能,着力构建运行顺畅、协同高效的部门职责体系。


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