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银行合规做法交流通讯稿5篇

作者:佚名  更新时间:2022/4/25
【篇一】

为不断提高合规管理水平和风险防控能力,有效推动合规文化建设与经营管理融合共进,xx银行xx市分行多措并举强化合规文化建设。

传递高管“合规声”

xx银行xx市分行领导班子定期开展合规授课,先后讲授“护航发展内控先行”、“恪守职业道德践行爱岗敬业”合规专题课,深入解读《商业银行内部控制指引》和《银行业从业人员职业操守和行为准则》,以高管“合规之声”,带动员工合规履职。

奏响警示“最强音”

在辖内各级机构设置违规“警示牌”27面,张贴公示监管政策和上级行合规管理要求,公开曝光各类重大违规处理情况;同时在辖内基层网点经营性岗位设置违规“警示签”262个,依据员工和网点累计问责情况,划分为金色、绿色、黄色、红色警示等级,明示违规问题和问责情况,时时提醒员工自警自省、自律自控,实现警钟长鸣,警惕常在。

搭建教育“主阵地”

目前,已组织市、县机构搭建合规文化长廊6处,通过合规警言警句、警示宣传漫画、员工合规心声等形式,广泛宣传合规文化优秀作品,打造合规文化宣传教育强大“阵地”。

用好考试“检验器”

建立合规知识“月考”机制,考试内容涵盖国家法律法规、监管要求、行内规章制度等。机制建立以来,已组织考试21次,参

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

部室在自主制定规章制度时,要重点结合已整理出的文件办法,制定合规部以此为依据进行审核把关,对不符合规定、与上级制度不符的办法,按照程序和规定进行沟通并及时退回,由其修订完善后方准予通过,在提高员工合规撰文能力的同时,确保该行各项规章制度在银监局、省xx的制度框架内高效运行。


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