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关于构建和谐劳动关系的举措五篇

作者:佚名  更新时间:2022/1/14
【篇一】

为深入推进构建和谐劳动关系,营造良好的营商环境,保障劳动者合法权益,**县人社局立足部门职能职责,多措并举,提升服务效能。

加强法治宣传,营造良好氛围

利用“春风行动”等活动,深入企业宣传劳动保障法律法规,重点在劳动合同的签订、最低工资保障、带薪年休假、女职工保护和裁员经济补偿金等方面进行相关政策的宣传和讲解。告知劳动者维权投诉渠道,增强劳动者法律意识、维权意识。营造出学法、用法、守法的良好氛围,有效促进企业依法用工管理,创建良好的营商环境。

增强工作机制,统筹协调推进

建立保障农民工工资支付工作统筹协调机制,形成人社牵头、行业主抓、多方协同的常态化工作格局。利用“双随机、一公开”执法检查,强化指导服务,帮助企业了解和遵守相关法律内容,协助企业解决用工管理中的问题,提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度,依法规范用工管理。一季度日常巡查企业和个体工商户265家,督促13家企业完善、签订劳动合同,遵守劳动工作时间和超时加班规定,协调处理举报投诉、**和热线案件69件,涉及农民工1155人,涉及金额1081万元。

加强机构建设,提升仲裁效能

健全劳动人事争议调解仲裁机制,坚持“以调为主,以裁为辅,调裁结合,案结事了”的原

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解组织建设的通知》,组织专人指导建设基层劳动争议调解委员会,并对常见劳动争议案件进行讲解。坚持“依法受理、依法调解、依法裁决”原则,快捷平稳化解劳动争议,提高办案质量,上半年共处理劳动争议案件20起,立案受理12起案件已办结8起,时效内结案率达到100%,调解率达到75%。


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