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关于构建和谐劳动关系做法材料范文五篇

作者:佚名  更新时间:2022/1/13
【篇一】

今年以来,旗人社局积极聚焦行政执法能力建设,多措并举,不断提升劳动保障监察执法人员业务水平和工作能力,探索新形势下构建和谐劳动关系新理念、新机制,以点带面,积极营造良好营商生态环境,全力构建全旗劳动关系和谐稳定。

加强宣传营造氛围。为全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,通过集中宣传、召开培训会等方式,多方位宣传劳动保障法律法规。在建设工地施工现场,悬挂横幅宣传《条例》,组织项目经理、劳资人员和农民工学习《条例》。通过系列宣传,促使用人单位树立遵纪守法、依法用工意识,引导广大农民工学法守法、理性维权。

便民惠企和谐用工。建立协调机制,多渠道公布举报投诉电话,通过线上线下受理案件,对案件即时梳理,按照轻重缓急,或协调或立案,无法及时解决的报告上级研究处理;借助书面审查,将关口前移,对全旗用人单位劳动关系和谐情况实施分类管理;在案件办理中更加突出对用人单位依法建立规章制度、理顺劳动关系、规避用工风险指导,协助企业以和谐劳动关系为抓手,将欠薪的风险转化为盈利的机遇,全面提升劳动关系和谐指数。

业务提升执法公正。强化组织领导,定期组织劳动保障监察员学习《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等劳动保障法律规法规,结合日常工作中具体案例

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

督促行业主管部门落实行业主管职责,切实落实保障农民工工资工作各项制度。五是强化行政执法与刑事司法“两法衔接”工作,对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为保持“零容忍”的高压态势 。同时,对触犯《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律的行为,必要时给予行政处罚,依法规范劳动用工环境。


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