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浅谈企业文化建设研究论文五篇

作者:佚名  更新时间:2022/1/13
【篇一】

一、加强对职工的教育   随着煤矿企业步入低谷,员工逐渐开始上四休三、轮岗、放假,导致员工的工资相对较低,致使 员工存在一定程度的消极情绪。针对这种现象,管理人员要加强对煤矿企业工会工作人员的文化教 育,以期可以正确的引导员工的人生观、世界观和价值观,以便员工可以运用积极的心态来帮助企业 共同度过难关。同时,管理人员在实施工会工作的过程中,要不断的对员工灌输企业的价值观,并且 对员工开展深刻的思想教育,使员工对企业的发展形势可以合理的认知,进而可以努力的为企业工 作,提升企业的向心力和凝聚力。

二、加强对工会工作的民主监督   受到煤矿市场发展的影响,企业的员工在工作上缺乏信心,甚至部分员工不求上进,难以突显出 企业的发展风气。针对这种现象,管理人员首先要提升员工的责任意识,要使员工树立正确的价值 观,继而可以使员工更好的参与到企业的管理工作中。其次,管理人员在这段时期,要努力提升员工 的整体素养,可以采用座谈会、联谊会和心理指导的方式来调动员工的责任意识,只有企业的文化建 设得以全面的发展,才可以使工会员工积极的参与到企业的管理和发展中。最后,管理人员要提升职 工的监督意识,要不断提升员工的工作能力,使其可以主动的参与到企业的生产监督工作中。这样不

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

力企业政工工作的思考[J].中国产业报,2015,4(20).

[2]陈注.企业文化建设和思想政治工作的融合创新角度[J].中国教育理论,2015,9(11).

[3]李超.加强新形势下电力企业员工思想政治工作的探索[J].企业政工,2015,11(25).


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