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浅谈企业文化建设论文5篇

作者:佚名  更新时间:2022/1/13
【篇一】

提 要:随着中国经济的转型,中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型,都会为未 来的持续发展奠定良好的基础,也会因此成为产一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。那么,如何成功实 观企业的转型罗企业文化升级,或者说建立战略导向的文化是比不可缺矢的一个重要环节

随着中国经济的转型,中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型,都会为未来的持 续发展奠定良好的基础,也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。那么,如何成功实现企业 的转型?企业文化升级,或者说建立战略导向的文化是比不可缺失的一个重要环节。

也许有人会质疑:企业文化这样虚化的东西有什么用?这本身就是一个伪问题,真正的问题应该是:如何让企业 文化落地生根,并发挥出其力量?因为任何企业都有其特定的文化,都会因不同的文化而产生不同结果,无论企业自 身是否意识到这一点。这就像每个人都有自己的价值观和行为方式,遇到一些事情,他就会那么做,但是他未必知道 自己为什么那么做,或者说不知道驱动自己行为背后的价值理念是什么。

企业文化落地的思路      企业文化的落地需要回答两个问题:一点是“落什么”,即落地的内容,要弄清楚企业应

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

化服务的经营方向,产品和服务的发展顺应主导市场化、竞争有序化、应变快 速化的经营机制。

(5)是诚信为本、严谨高效、健康文明的企业作风。企业和员工以遵守职责、诚信服务、忠于客 户为行为准则,以制度提高资本经营和人本管理的组织效率,以持续的学习引领健康向上、朴实文明 的工作和生活作风。

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