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论中小企业人才流失原因及对策探析论文 5篇

作者:佚名  更新时间:2021/12/28
【篇一】

摘要:近年来,随着我国社会经济的快速发展,我国中小企业的数量不断增加,中小企业在带动国民经济增长以及缓解就业压力等方 面发挥了十分大的作用,是我国社会经济中不可或缺的一部分。然而,近年来我国中小企业的发展水平不断提升,内部管理更为科学,但是其 依然面临着人才流失的问题,这一问题的存在导致中小企业核心竞争力的缺失,无法推动中小企业长远持续发展。基于此,本文深入探究中小 企业人才流失的原因,并根据实际情况提出一系列应对人才流失的策略,希望能够为中小企业更好地发展提供参考和借鉴。

关键词:中小企业;人才流失;内部管理;策略

人才是企业的核心竞争力,当前在我国经济快速的同时,企业所面临的市场竞争也更为激烈,企业要想在激烈的市场竞争中取得生存,就 必须要做好人才管理,构建专业化、高素质的人才队伍,为自身更好地发展注入新的活力,推动核心竞争力的提升。然而从当前我国中小企业 的实际发展情况来看,多数中小企业都存在人才流失的大问题,根据相关信息可知,正常情况下企业每年人才流失率应当控制在10%以下,而 我国中小企业每年的人才流失率却高达25%。这就可知,我国中小企业存在着极为严重的人才流失现象,做好人才管理尤为迫切。   一、人才流失对中小企业发展的影响

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

人才管理。经营与管理。

3.刘健宁。中小企业如何吸引人才[J]。中国中小企业,20xx(8):47~48。

4.林炳成,中小企业人才吸引策略。国土资源高等职业教育研究。

5.马小洪,中小企业人才流失的影响及对策研究。企业科技与发展,20xx年第6期。


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