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企业人才流失问题分析及改进对策 5篇

作者:佚名  更新时间:2021/12/28
【篇一】

在科技创新日益成为发展第一动力的新形势下,高素质人才队伍在区域经济发展中的推动作用日益突出,抢抓人才资源的重要性与日俱增。近年来,xx经济开发区在政企共同合作下,吸引了一批高层次人才入区发展,人才工作取得可喜成绩,对推进全区产业培育打造和企业创新发展提供了强有力的推动作用。但开发区的不少企业仍面临着引才难、留住人才更难、人才效应发挥不充分等较为突出的问题,一定程度上影响了开发区的创新发展和转型升级步伐。因此,结合对开发区人才工作的了解及对企业引才用才留才情况的调查,我们围绕如何吸引大量优质人才落户、留住来自不易的人才资源等问题进行思考调研。

一、开发区企业引才用才情况

目前,xx经济开发区共有从业人员30000多名,大学学历以上人才占到从业人员的10%左右,其中博士11名,柔性进企业或与企业开展合作的博士近30名,硕士研究生40多名,大学学历20xx多名;同时,开发区现有省级工程技术研究中心12个、省级企业院士工作站3个、省级以上博士后科研工作站(创新实践基地)3个,成为吸纳开发区部分高端人才的主要平台。总体上看,人才总量还不够大,特别专业技术人才、高学历人才和高层次创新人才比较缺乏,与区内企业对人才的需求差距较大,且人才流失率高。

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的学历成正比,实际上有的时候也是把一大批优秀人才让给了竞争对手;(3)中小企业大多未形成一套完整的人才机制,对人才的配置与选拔上存在随意性,没有达到人才的优化组合,尤其是家族式企业没有明确的职责分工,模糊地人员配置,随意地选拔,在员工中造成了不公平的工作环境,导致人才流失。


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