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干部队伍建设案例5篇

作者:佚名  更新时间:2021/6/10
【篇一】

“古称国之宝,谷米与贤才。”今年以来,xx县自然资源局认真落实中央和省、市、县人才工作总体部署,紧紧围绕全县经济社会发展大局,认真落实县委、县政府关于加快推进人才队伍建设的部署要求,以建设高质量、高素质人才队伍为抓手,多措并举推进人才队伍建设。

一是摸清单位人才现状。全面收集单位人才信息,系统掌握我局各类人才分布现状,并建立人才资源信息库。至目前,我局拥有G类以上人才26人,其中E类人才2人,F类人才24人。积极组织上报人才职称评定工作,我局现有城市规划工程师、建筑工程师、注册结构师、测绘工程师、会计师、林业工程师、测绘工程师、注册测绘师等多种类多层次人才。

二是强化人才教育培训。一方面通过科学制定学习活动计划,完善学习考核制度,督促使用学习强国平台、xx省干部网络学院学习常态化,组织全体干部职工参加政治及业务学习;另一方面发挥“传、帮、带”作用,通过老带新的形式,激发新同志的学习、工作热情;此外,还通过开展岗位技能培训,集中学习习近平总书记重要讲话、土地管理法、国土空间规划、不动产登记业务、土地交易等方面的业务能力培训,提升机关干部工作效能。

三是高度重视人才引进。始终坚持“走出去、引进来”,采取各类政策吸引人才、广泛招贤纳士,今年以来,

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年轻干部。把政治素质考察作为第一位任务,结合年度综合考核工作,组织开展领导干部政治体检,制定出台《党政领导干部政治素质考察实施办法》,切实把好政治关。前置监督关口,加强领导干部政治素质考察,对政治上有问题的“一票否决”,坚决拒在门外。今年来,先后对4名“政治体检”得分较低的干部进行谈话提醒。

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