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干部队伍建设经验交流5篇

作者:佚名  更新时间:2021/5/31
【篇一】

xx县严格按照区党委关于加强基层组织建设有关要求,高标准、严要求选优配齐全县乡镇党委组织委员,并采取精细化管理、“实战+借鉴”等措施,努力使乡镇组织委员成为乡镇党务工作的行家里手,成为推进乡镇各项工作的攻坚力量。

注重选优配强,突出“年轻化”。以乡镇换届为契机,在综合研判、谈心谈话、注重实绩、尊重民意的基础上,从全县后备干部库中优选13名年轻干部担任组织委员。13名组织委员平均年龄29.92岁,研究生学历3名,本科学历8名,建起了一支结构优、素质高的组织委员队伍。

完善责任机制,突出“规范化”。进一步压实组织委员工作责任,印发《乡镇党委组织委员工作职责》,牢固树立“不抓党建工作是失职,抓不好党建工作是不称职”的理念,引导组织委员发挥“参谋助手、组织协调、调研督查”等作用。同时要求乡镇在调整组织委员工作分工时先报县委组织部审核,确保乡镇党委组织委员“专岗专责”,耕好“责任田”。

强化教育管理,突出“精细化”。根据乡镇实际,县委组织部建立组织委员“周培训、月汇报、季述职、年考核”的管理制度。采取理论培训和业务研讨相结合的方式,强化业务学习,使其尽快进入工作角色,并坚持在实践中锻炼,抽调各乡镇组织委员参与重点工作“互观互检”、党建考核等工作,通过

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干部轮岗交流工作已顺利结束,为进一步加大xx市干部轮岗交流,发现、培养优秀干部,完善机关事业单位工作人员管理机制跨出了重要一步。下一步,xx市将继续聚焦事业为上,适时组织开展竞聘上岗,推动干部轮岗交流实现新突破,持续为干部队伍建设“舒筋活血”,着力构建结构优化、素质精良、充满活力的干部队伍。

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