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廉政风险点(环节)综合防控措施

发表用户:jiuwen  作者:佚名  更新时间:2021/4/22
廉政风险点(环节)综合防控措施
第一条为了有效的防范廉政风险,防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题,最大限度地实现保护干部的目的,根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等廉政风险点及环节,现制定综合性防控措施如下:
第二条:行政事务管理类风险点
行政事务管理类风险点是指在人事管理、财务管理、资产管理(人、财、物)工作中,相关工作人员违反法律、法规和廉洁自律及其它规定,可能发生不廉洁行为的后果:
(一)人事管理风险防控措施:
1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定,按照规定要求,制定人事工作流程,在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则,不弄虚作假,深入基层调查,不偏听偏信,不泄露相关信息,不私下许诺,防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。
2、遵守廉洁从政规定,严格自律,恪守原则,坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请,一切按照规章制度办事,不徇私枉法、徇情枉法。
3、认真落实教育培训计划,凡是达不到培训要求的要重新培训,并将培训工作与干部考核挂钩,与干部使用挂钩,与定岗挂钩。
4、严格管理人事档案,确保人事档案的完整无损,不

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符合工作需要,具有较强的可操作性,逐步实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。
二、加强对规章制度执行情况的检查、监督,将执行制度的情况纳入到绩效考核、人力资源管理之中。
三、对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行告诫,必要时依纪依法追究责任人的相关责任。

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