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干部人才队伍建设的思考五篇

作者:佚名  更新时间:2021/2/22
【篇一】

党的十八大以来,习近平总书记高度重视干部队伍建设,提出“二十字”好干部标准、“三严三实”、“四个铁一般”、“五个过硬”等要求,忠诚干净担当是贯穿其中的重要标准。我们要深入学习贯彻,坚持把讲政治作为首要标准,把敢负责作为鲜明导向,把强本领作为重要支撑,把重廉洁作为根本保证,着力打造符合时代要求、党和人民事业需要的干部队伍。

一、强化政治标准,坚决把政治不合格的人挡在门外

严格政治体检。实施政治素质考察行动计划,认真总结干部任前政治体检试点工作的实践经验,紧扣正向“五看”、反向“十问”指标体系,推动考察范围从市管领导干部向全体党员干部覆盖,环节从任前“体检”向日常“体检”拓展,领域从干部选任向教育、管理、监督等方面延伸,努力使政治考察具体起来、鲜明起来、落得下来。

严肃政治历练。针对一把手、新任职市管干部、年轻干部等重要群体,坚持和完善“旗帜鲜明讲政治”专题轮训等经验做法,依托党校(行政学院),持续开展政治训练、政治历练,强化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和党章党规党纪的学习教育,使干部政治能力与所任岗位职责相匹配、与事业发展需要相适应。

严明政治规矩。推动党内政治生活严起来、实起来,制定党委(党组)严格党的组织生活“123

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为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,着力激发干部干事创业热情。注重生活上关心,每年安排专项经费帮扶基层困难干部,落实带薪年休假制度、定期体检制度,帮助干部解决工作压力、家庭困难、身心健康等问题,消除后顾之忧,增强干部归属感、获得感和幸福感,促进干部心无旁骛干事创业。

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