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关于全方位加强干部管理监督的实践与思考

作者:佚名  更新时间:2021/1/12
习近平总书记反复强调,“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏”。一名干部的健康成长,离不开组织的严格管理和监督。面对从严治党的新形势新任务,作为管党治党的重要职能部门,全方位管理监督干部是组织部门全面加强从严治党亟需解决的一个重要课题。

一、实践与做法

近年来,**州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实全面从严治党、全面从严治吏的新要求和新时代党的组织路线,坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重,创新监督方式,完善监督机制,拓宽监督渠道,注重监督实效,不断推进干部管理监督工作提质增效。

(一)制度先行,不断提高干部管理监督实效。为深入贯彻中央、省、州有关文件精神,进一步做好干部管理监督工作,**州委组织部大力加强制度建设,制定了《**州贯彻<青海省防止干部“带病提拔”的实施意见>的意见》,建立干部选拔任用“带病提拔”问题“倒查”机制,制定了《领导干部个人事项报告“四书三谈”制度》《**州党员干部管理监督工作实时提醒办法》等,着力形成与相关规定相配套的干部管理监督制度体系。起草了《**州激励干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》《**州建立干部澄清保护机制的实施办法(试行)》,将进一步保护担当者、鼓励探索者

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项考核、年度考核、任期考核工作方案,强化考核结果运用,鼓励先进、鞭策落后,最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。重点针对“占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子”的“堂上木偶”进行严肃问责,坚决处理、果断调整不担当不作为的干部,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

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