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谈心谈话制度(五篇)

作者:佚名  更新时间:2021/1/10

(篇一)

开展谈心谈话,是同志之间加强沟通交流的有效途径,也是严格党内组织生活的必然要求。同时,也是落实监督执纪第一种形态的重要手段。通过谈心谈话,进行同志式的善意提醒和平等交流,达到统一思想、加深了解、解决问题、增进团结、促进工作的目的。按照上级相关规定和要求,结合我办实际,确定建立谈心谈话制度。

一、谈话范围

谈心谈话主要是指市人防办领导班子成员之间的谈心谈话,各分管主任与科室单位主要负责同志之间的谈心谈话,以及全体党员干部之间的谈心谈话。

二、谈话原则

谈心谈话坚持实事求是、以诚相见、经常及时、注重实效的原则。谈心谈话要从实际出发,本着对同志负责的态度,诚心诚意地交流思想,推心置腹地交换意见,通过真挚的感情交流解决思想问题,促进在党性原则基础上的团结。

三、谈话类型

谈心谈话主要分为日常谈话、任前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型。

(一)日常谈话。了解谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况;发现谈心谈话对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求;征询谈心谈话对象对自己和单位的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

已经出现轻微违规违纪行为;

2.执行国资监管制度不规范,履行企业管理职责不充分,工作出现较大失误,对国资国企改革等重点工作推进不力;

4.民主评议认可度较低,工作作风、履行职责、廉洁从业等方面存在的问题经警示后得不到及时解决;

4.其它影响工作的突出问题。

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