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在人力资源工作务虚会上的讲话稿

作者:佚名  更新时间:2021/1/1
刚才,**同志谈了很多富有建设性的意见,人力资源部、劳务派遣公司代表对相应的业务问题都作了解读,我都赞同。下面,就中心人力资源工作,我简要谈几点意见:

一、正确看待中心人力资源工作的“危”和“机”

中心人力资源工作“危”的方面主要体现在人员缺编流失严重、劳务派遣人员占比超过51%管理较难等问题难题。这严重制约到当前各项工作的开展,各部门、各单位也普遍感觉到人才紧缺、人员短缺导致的卡脖子问题。

这些不足一方面源于中心近年来年均新增100公里管养里程跨越式发展,人才引育速度不匹配发展过程中的机构编制扩张;另一方面在于新时期人力资源工作管理模式还处于不断适应和调整的过程。

习近平总书记指出,“危和机总是同生并存的,克服了危即是机。”应当看到的是,与中心人力资源工作“危”相比,中心人力资源工作“机”同样空间巨大。

中心人力资源工作“机”的方面主要表现在发展速度快且盘子存量增量大。中心当前人员编制1213人,在编在岗员工仅926人,现存盘子大。未来两年,中心将从现有734管养里程增加至近850公里,届时机构编制将进一步扩张。这是我们盘活人力资源工作的优势和底气所在。

二、既要“筑巢引凤”,更要“固巢留凤”

人才是企业发展的根

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

,整体提升中心人力资源工作成效。

同志们,国以才立,政以才治,业以才兴。中心各项工作开展的成效,归根结底在于是否有一支精干队伍、一批优秀人才。大家要增强责任感、使命感和紧迫感,齐心协力做好人力资源工作,努力推动中心各项工作迈上新的台阶!

好,我就讲这些。谢谢大家!

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