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纪检监察机关规范运用监督执纪提醒谈话和诫勉谈话实施办法

作者:佚名  更新时间:2020/12/17

第一章 总则

第一条 为深入落实纪检监察机关全面从严治党,监督责任,规范运用监督执纪提醒谈话、诫勉谈话,根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等有关党内法规规定,结合实际,制定本实施办法。

第二条 纪检监察机关对党员干部存在的不需要给予党纪政务处分,但必须进行批评教育和警示提醒的问题,要区别不同情形,分别对责任人进行提醒或诫勉谈话。

第三条  对党员干部开展提醒谈话、诫勉谈话,应当坚持党要管党、全面从严治党,实事求是、依规依纪,抓早抓小、防微杜渐,压实责任、推动工作,教育警醒、保护干部的原则,推动党内生活正常化,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

第二章 谈话人及被谈话对象

第四条  谈话对象包括全县各级党政机关、人民团体、事业单位、县属国有企业领导班子、领导干部和所属干部职工以及村组干部。

第五条  谈话人包括县纪委书记、县监委主任,县纪委副书记、县监委副主任,以及县纪委书记、县监委主任指定的县纪委县监委班子成员、室(部)主任、派驻纪检监察组组长、

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情况、问题整改落实情况纳入年度党风廉政建设责任制考核内容,对整改落实不及时、不到位、不彻底的,酌情扣分。县纪委县监委每年把提醒谈话、诫勉谈话情况抄送县委组织部、县人社局,组织人事部门应当把领导干部被提醒谈话、诫勉谈话情况以及问题整改落实情况作为年度干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的参考依据。

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