公务员在线 文章写作 用户注册 升级VIP会员 文章搜索 用户排行榜 用户留言
总结报告工作总结 | 述职报告 | 汇报材料 | 调研报告 | 工作计划心得学习心得体会 | 理论文章 | 思想学习 | 经验交流 | 企业文化
演讲致辞竞聘演讲 | 征文演讲 | 爱国演讲 | 就职演说 | 活动致辞讲话发言会议发言 | 宣传动员 | 党政报告 | 党风廉政 | 经济工作
党建材料入党申请 | 思想汇报 | 转正申请 | 事迹材料 | 党会党课公文写作写作知识 | 模版范例 | 佳作欣赏 | 考试专区 | 文章写作
论文中心毕业论文 | 法律论文 | 经济论文 | 行政论文 | 学术论文礼仪庆典节日庆典 | 婚礼致辞 | 晚会主持 | 祝福贺电 | 礼仪大全
常用范文个人简历 | 自我鉴定 | 实习报告 | 规章制度 | 申报材料合同文书合同协议 | 法律文书 | 策划方案 | 其他文书 | 文章搜索
您的位置:公务员在线 > 心得学习 > 心得体会 > 关于国有施工企业青年员工培训探讨

关于国有施工企业青年员工培训探讨

作者:佚名  更新时间:2020/11/20
随着改革开放不断扩大和向纵深发展,市场经济已深入社会的每一个环节,各行各业竞争日趋激烈。在建筑行业,曾经占据绝对优势地位的国有施工企业同样遭遇来自国内外市场竞争的强大冲击,面临各种挑战,如何站稳?如何发展?成为企业管理者必须思考的重大课题。在经历众多坎坷和进行大胆探索后,管理者们日益发现要想准确把握市场趋势,牢牢占据并拓展市场份额,建立科学的人力资源管理体系和制度,重视人才的培养才是最根本最有力的保障。在企业员工中,青年人才往往是最活跃、最具创新创造能力的主力军,是企业发展的后备力量,重视并加强对青年员工的培养在人力资源管理中就显得尤为重要。本文就分析国有施工企业员工培训中存在的问题,提出应对措施,以期对提高企业人力资源管理效力有一定指导意义。

一、目前企业员工培训中存在问题分析

(一)青年员工流失率高,影响企业培训的积极性。由于社会变革、科技进步以及国内市场开放程度加大,员工择业标准、就业心态等已发生较大变化。企业员工特别入职后1-3年的青年员工离职理由多种多样,离职率普遍保持在较高水平,这成为许多企业不愿花太多资源进行培训的一个理由;另一方面,部分企业为了最大化地降低成本,不愿花费过多的时间、精力和金钱在员工培训上,最终导致企业人才流失严重。这两者效应叠

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

有资产保值增值、担负更多社会责任的职责,更应重视青年员工培训。培训可以让员工愉快地留下来,避免因人才流失影响企业的正常运行。培训还可以全面提升员工素质和技能,增强认同感,激发员工的工作积极性、创造性,提高工作效率,提升企业竞争力,促进企业可持续发展。培训,让员工们与企业相得益彰!

关于国有施工企业青年员工培训探讨 [将本文加入收藏夹]
上一篇:如何讲好思想政治课的思考
下一篇:人民至上生命至上心得

查看本文的网友还看了以下文章:
关于国有施工企业青年员工培训探讨 相关的文章
“关于国有施工企业青年员工培训探讨”文章版权归原作者所有,未经授权,禁止转载。
近期推荐文章
公务员在线 www.gwy101.com 版权所有 未经授权禁止转载或镜像