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关于政绩考核的心得体会5篇

作者:佚名  更新时间:2020/11/20
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【篇一】

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。=

党中央对于党政领导班子、干部提出了更高的要求,目的是让更多有能力、有作为的领导干部有施展才华的机会和平台,更好地将党中央决策部署、各项工作得以落实,真心为人民群众服务。所以,无论是领导班子还是党员干部都要用高质量要求自己,争做“高质量”式干部。=

各级机关企事业单位要始终坚持德才兼备,以德为先,五湖四海,任人唯贤,对真正有能力的干部委以重任。应树立正确的用人导向,长期坚持对政治理论的学习,在思想上跟进时代的步伐,努力提升干部综合素质,建设一支高素质的干部队伍。

遇到问题主动化解、承担责任,“错”者容。各级机关企事业单位可以建立容错纠错制度,充分运用好容错纠错机制,为敢干敢闯的党政领导班子和领导干

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

成为一致高水平的领导班子队伍,推动我国高质量发展。

民之所望,施政所向。政绩考核对领导干部有着导向和引领作用,在政绩考核中突出民生指标,促进领导干部关注民生,关心人民,落实全心全意为人民服务的理念。时刻以人民为标尺,让人民群众不断获得幸福感,才能创造经得起人民考验的政绩。

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