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基层专业技术人才职称工作的调查与思考

作者:佚名  更新时间:2020/11/16
做好基层专业技术人才职称工作,有利于发挥人才评价“指挥棒”作用,壮大基层专业技术人才队伍,提升基层专业技术人才质量,激励基层专业技术人才更好发挥作用推动基层经济社会发展。为进一步推进基层专业技术人才职称工作,**年以来,我们多次深入到县市乡镇、企事业单位一线,通过现场考察、收集资料、集中座谈、个别交流、统计分析等形式开展了基层专业技术人才职称工作的调查。

一、开展本次调研的背景

基层专业技术人才队伍的地位和作用越来越重要。基层专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动基层经济社会发展的重要力量。尤其是全面建成小康社会、建设现代化社会主义强国,必须推进基层服务均等化、优质化,必须打通基层服务的“最后一公里”,必须解决好基层建设发展不充分、不均衡问题。

基层专业技术人才队伍建设面临的问题越来越突出。前些年,由于基层专业技术人才队伍建设的管理体制不够完善、管理机制不够科学、投入相对不足,导致基层专业技术人才总量不足、总体质量偏低、分布不尽合理、稳定性不高,基层“招人难、留人难、激励难”问题越来越突出,亟待想办法解决。

基层专业技术人才职称制度改革措施落实越来越紧迫。**年元月中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》和**年

………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

简便”原则,简化基层专业技术人员职称申报评审流程,简化申报资料,降低基层专业技术人员职称申报评审各类成本和负担,为基层专业技术人才提供优质高效便捷服务。加强政策宣传,解决好基层人员对职称工作的意义认识不够、对职称政策尤其是对当前职称制度改革的新政策、对基层倾斜政策了解不够等问题。

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