国有企业退休人员是党和国家的宝贵财富,他们在长期的社会主义革命和社会主义建设以及改革开放工作中，做出了重大贡献。做好国有企业退休人员的管理服务工作,特别是积极探索社会化管理服务新思路,有利于维护社会的稳定,构建和谐社会,保障广大国有企业退休人员晚年生活质量。因此，如何做好社会化管理退休人员的管理工作是需要重视的一个问题。要认真分析退休人员社会化管理的现状，找到社会化管理的具体实施方法，最后解决退休人员的实际问题。真正做好这些工作，有利于退休人员情绪的稳定，对维护社会的平稳发展也具有重要的意义。 一、xx县国有企业退休人员社会化管理工作基本情况 目前，已向县政府提出退休人员社会化管理分离移交申请的国有企业共11家，其中中央企业6户，省属企业1户，市属企业2户，另外县级企业2户也同步推进退休人员社会化管理分离移交工作。涉及退休职工431人，中共党员135人。一是健全工作机制，分离移交工作有序推进。县委县政府对分离移交工作高度重视，及时制订了实施方案，成立工作领导小组，组建专门工作机构，xx县分离移交工作，按照省市部署有序推进。对11家企业431退休人员进行梳理，对他们居住地进行统计，为后续工作推进奠定了坚实的基础。二是围绕关键环节，重点关注分离移交困难和问题。xx县
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，而社会化服务还在起步阶段，对于退休人员的社会化管理需要单位和社区相联系，共同做好退休人员的交接和管理工作。退休人员的社会化管理不只是给予他们物质上的保障，更要做好他们的思想政治工作，丰富其精神文化生活，让他们感受到社会和家庭的温暖，摆脱不良情绪，积极回报社会，为社会发展继续贡献自己的力量。
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