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关于县如何做好国有企业退休人员社会化管理工作的思考

作者:佚名  更新时间:2020/11/13
国有企业退休人员是党和国家的宝贵财富,他们在长期的社会主义革命和社会主义建设以及改革开放工作中,做出了重大贡献。做好国有企业退休人员的管理服务工作,特别是积极探索社会化管理服务新思路,有利于维护社会的稳定,构建和谐社会,保障广大国有企业退休人员晚年生活质量。因此,如何做好社会化管理退休人员的管理工作是需要重视的一个问题。要认真分析退休人员社会化管理的现状,找到社会化管理的具体实施方法,最后解决退休人员的实际问题。真正做好这些工作,有利于退休人员情绪的稳定,对维护社会的平稳发展也具有重要的意义。

一、xx县国有企业退休人员社会化管理工作基本情况

目前,已向县政府提出退休人员社会化管理分离移交申请的国有企业共11家,其中中央企业6户,省属企业1户,市属企业2户,另外县级企业2户也同步推进退休人员社会化管理分离移交工作。涉及退休职工431人,中共党员135人。一是健全工作机制,分离移交工作有序推进。县委县政府对分离移交工作高度重视,及时制订了实施方案,成立工作领导小组,组建专门工作机构,xx县分离移交工作,按照省市部署有序推进。对11家企业431退休人员进行梳理,对他们居住地进行统计,为后续工作推进奠定了坚实的基础。二是围绕关键环节,重点关注分离移交困难和问题。xx县

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,而社会化服务还在起步阶段,对于退休人员的社会化管理需要单位和社区相联系,共同做好退休人员的交接和管理工作。退休人员的社会化管理不只是给予他们物质上的保障,更要做好他们的思想政治工作,丰富其精神文化生活,让他们感受到社会和家庭的温暖,摆脱不良情绪,积极回报社会,为社会发展继续贡献自己的力量。

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