下面是公务员在线的小编为各位收集的学习《党政领导干部考核工作条例》有感三篇，请您参阅！如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的QQ：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦！ 【篇一】 10月23日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开，明确干部考核要做到三个坚持，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。 “为政之要，莫先于用人。”干部考核是选人用人的重要依据，是干部管理的基础性工作，也是检验干部干事创业成效的主要途径，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。如果干部考核的“指挥棒”落得不准，“风向标”把得不稳，就意味着选人用人的精准度也会相应降低。要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，当用好干部考核的“三把标尺”。 用好精准考核的“标尺”，坚持精准科学、客观公正，确保考准考实。用好精准考核的“标尺”，一要强化日常考核，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，积极推行日常考评制度，建立日常考评档案，听取日常工作汇报，开展谈心谈话常态化举措，了解掌握干部的思想动态和工作近况，避免干部考核“凭一时表现”“靠临时冲刺”。二要强化分类考核，应将领导干部考核和普通干部考核、机关干部考核和基层干
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去“药效”。因此，要强化考核结果运用。考核结果实行由一定层次的领导同志一对一进行反馈，并在一定范围公开，体现考核的严肃性。考核结果要全面反馈。既要充分肯定成绩，又要指明问题和不足，不能一考了之。优化激励保障，坚持考核结果与奖惩挂钩、奖罚分明的原则，真正发挥考核的导向和激励作用。
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