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学习《党政领导干部考核工作条例》有感三篇

作者:佚名  更新时间:2020/11/10
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【篇一】

10月23日,组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开,明确干部考核要做到三个坚持,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

“为政之要,莫先于用人。”干部考核是选人用人的重要依据,是干部管理的基础性工作,也是检验干部干事创业成效的主要途径,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。如果干部考核的“指挥棒”落得不准,“风向标”把得不稳,就意味着选人用人的精准度也会相应降低。要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,当用好干部考核的“三把标尺”。

用好精准考核的“标尺”,坚持精准科学、客观公正,确保考准考实。用好精准考核的“标尺”,一要强化日常考核,“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,积极推行日常考评制度,建立日常考评档案,听取日常工作汇报,开展谈心谈话常态化举措,了解掌握干部的思想动态和工作近况,避免干部考核“凭一时表现”“靠临时冲刺”。二要强化分类考核,应将领导干部考核和普通干部考核、机关干部考核和基层干

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去“药效”。因此,要强化考核结果运用。考核结果实行由一定层次的领导同志一对一进行反馈,并在一定范围公开,体现考核的严肃性。考核结果要全面反馈。既要充分肯定成绩,又要指明问题和不足,不能一考了之。优化激励保障,坚持考核结果与奖惩挂钩、奖罚分明的原则,真正发挥考核的导向和激励作用。

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